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「好的履歷帶你上天堂」想從眾多求職者脫穎而出，不僅要能力強，更應善用履歷加分。然而大陸的企業環境，和台灣大不相同，履歷更和台灣「落落長」的形式不一樣。專家表示，由於兩岸產業發展不同，人才需求也有所差異，建議新鮮人在「闖」之前，多做功課。
104人那一家信用卡比較好辦出國信用卡比較力銀行統計指出，今年台灣約有30萬名大學畢業生，大陸卻約有760萬名，顯示出台灣人要赴陸工作，並不簡單；若想從茫茫人海脫穎而出，除了工作能力強信用卡電影票優惠，履歷也是重要的敲門磚。台員工多為乖乖牌
大陸多數公司仍處新創階段，對於求職者的要求，和產業結構穩定的台灣不同，104人資學院資深副總經理花梓馨說：「受新創公司影響，大陸選擇職員時，多以獨立思考、創意性等人才為首選；和台灣業主要的乖乖牌、聽命行事的員工，截然不同。」並補充，新鮮人若想去新創公司謀職，可於履歷增加相關內容，提升競爭力。「兩岸的履歷大不相同，大陸不僅要求頁數少，內容也要簡潔有力。因為人資部門，不會有這麼多的時間審閱」，從北京來台就讀碩士班的陸生羅靚補充，履歷需控制在1頁，且各項只能用3段結束，內容僅列要點。先調查企業背景針對新鮮人求職心態，花梓馨分析，「現今職場競爭對手，已轉為大陸、東協；新鮮人唯有改變習以為常的想法，才能在職場生存。」他也建議，兩岸人才的需求，因企業有所差異，新鮮人在「闖」之前，先調查相關背景、多做功課。(旺報)
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