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台灣高教最大問題是「吃大鍋飯」,不管是傑出或平庸學者,薪水都差不多,難以產生激勵作用。教育部提出「玉山計畫」,讓頂尖學者可領年薪650萬元,打破「齊頭式平等」,但因為獎勵標準尚未公布,還未上路就遭群起反對。
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在台灣的公立大學任教,教授年薪150萬元、副教授130萬元、助理教授118萬元,只要是同一個職等,每個人領的都差不多。現在全球都在競爭人才,這種「齊頭式平等」,優秀人才不會被凸顯,對我國高教發展不利。教育部應該建立大學教師合理待遇制度,不同表現的人領不同薪水,讓優秀教師得以出頭。不過,教育部過去未這樣做,在年改大砍教師退休金後,擔心人才出走,因此提出「玉山計畫」來彌補,這種不具長遠規畫的政策,最後被釘得滿頭包。
在「玉山計畫」中,每年將從國外攬才150人及國內留才150人,選出300位「玉山學者」、3年1000人,年薪可達650萬元。國內每年能產生15位公認的頂級學者已很不容易,教育部要選出150位,裡面必然「魚目混珠」,不夠出色的學者也領650萬,將造成高教紛爭。「玉山計畫」提升教授的學術研究加給10%,可預期未受惠的副教授、助理教授及講師會不爽,造成政策阻力。另外,這項計畫不具前瞻性,只保證3年,之後是否會持續,則充滿變數。教育部的「玉山計畫」,被批評是「獨厚特定群體,恐造成學界世代的對立」,因為在少子化下,一堆年輕博士無法在大學找到教職,但「玉山學者」卻信用卡哩程可領年薪650萬元,差別實在太大,形成相對剝奪感。台灣高等教育面臨許多結構性問題,教育部應該努力改善,但這要依程序凝聚社會共識後建立制度,倉卒推出短期性的「玉山計畫」,不但解決不了大學教師待遇問題,還製造出更多對立。(中國時報)
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