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台灣高教最大問題是「吃大鍋飯」，不管是傑出或平庸學者，薪水都差不多，難以產生激勵作用。教育部提出「玉山計畫」，讓頂尖學者可領年薪650萬元，打破「齊頭式平等」，但因為獎勵標準尚未公布，還未上路就遭群起反對。

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在台灣的公立大學任教，教授年薪150萬元、副教授130萬元、助理教授118萬元，只要是同一個職等，每個人領的都差不多。現在全球都在競爭人才，這種「齊頭式平等」，優秀人才不會被凸顯，對我國高教發展不利。教育部應該建立大學教師合理待遇制度，不同表現的人領不同薪水，讓優秀教師得以出頭。不過，教育部過去未這樣做，在年改大砍教師退休金後，擔心人才出走，因此提出「玉山計畫」來彌補，這種不具長遠規畫的政策，最後被釘得滿頭包。

在「玉山計畫」中，每年將從國外攬才150人及國內留才150人，選出300位「玉山學者」、3年1000人，年薪可達650萬元。國內每年能產生15位公認的頂級學者已很不容易，教育部要選出150位，裡面必然「魚目混珠」，不夠出色的學者也領650萬，將造成高教紛爭。「玉山計畫」提升教授的學術研究加給10％，可預期未受惠的副教授、助理教授及講師會不爽，造成政策阻力。另外，這項計畫不具前瞻性，只保證3年，之後是否會持續，則充滿變數。教育部的「玉山計畫」，被批評是「獨厚特定群體，恐造成學界世代的對立」，因為在少子化下，一堆年輕博士無法在大學找到教職，但「玉山學者」卻信用卡哩程可領年薪650萬元，差別實在太大，形成相對剝奪感。台灣高等教育面臨許多結構性問題，教育部應該努力改善，但這要依程序凝聚社會共識後建立制度，倉卒推出短期性的「玉山計畫」，不但解決不了大學教師待遇問題，還製造出更多對立。(中國時報)




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